Судья: Батырев Д.Ю.     

Арзамасский городской суд Нижегородской области

Дело №33-2349/2020 (2-2322/2019)

52RS0009-01-2019-002728-80

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Нижний Новгород             03 марта 2020 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Никитиной И.О.,

судей: Савинова К.А., Винокуровой Н.С.,

при секретаре: Пестрячихиной М.Д.,

с участием истца Ерофеевой Елены Валерьевны, её представителя Яшковой Марины Ивановны, представителя ООО «Арзамасский водоканал» Шавина Василия Анатольевича, Вавиловой Елены Александровны

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Савинова К.А.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Ерофеевой Елены Федоровны, возражениям на неё,

на решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 03 декабря 2019 года

по иску Ерофеевой Елены Федоровны к ООО «Арзамасский водоканал» о защите трудовых прав, признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Ерофеева Е.Ф обратилась в суд с иском ООО «Арзамасский водоканал» о защите трудовых прав, признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда, указав, что она работает в ООО «Арзамасский водоканал» согласно п. 1.1 трудового договора от 02 октября 2015 г. № 37 в должности главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия». В соответствии с юридическим адресом ООО «Арзамасский водоканал», адресом работодателя, указанном в трудовом договоре, структурное подразделение «Бухгалтерия» расположено по адресу: г. Арзамас, тер. Очистные сооружения, стр. 1А.

При выходе из отпуска 14.08.2019г. ей - главному бухгалтеру, не был выдан электронный ключ, который бы позволил ей беспрепятственно входить в помещение бухгалтерии для исполнения должностных обязанностей главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в полном объёме. В этот же день при личном разговоре с генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» Алферовым С.Г. она не была допущена к своему рабочему месту главного бухгалтера в кабинете «Бухгалтерия», Кабинет бухгалтерии находится в административном здании на втором этаже по адресу: Нижегородская область, г. Арзамас, тер. Очистные сооружения, стр. 1А.

Разговор генерального директора ООО «Арзамасский водоканал» Алферова Сергея Геннадьевича и Ерофеевой Еленой Федоровной был зафиксирован 14 августа 2019г. на аудиозапись. В ходе разговора в ее адрес генеральным директором были озвучено понуждение к увольнению, угрозы в случае ее не согласия, не допуск до работы и сокращение должности главного бухгалтера, определяя рабочее место в коридоре административного здания. При этом генеральным директором было озвучено, что о предстоящем сокращении затрат и передачи ее должности на аутсорсинг. Ей было предложено уволиться по соглашению сторон и выплаты четыре оклада. В противном случае она фактически не будет исполнять свои должностные обязанности, получая за это заработную плату. Ей запретили входить в личный кабинет, предназначенный для работы главного бухгалтера, расположенный в здании и определили другое рабочее место, не приспособленным для исполнения обязанностей главного бухгалтера предприятия.

В период с 16 июля 2015г. по 07 октября 2015 года в ООО «Арзамасский водоканал» проводилась специальная оценка условий труда специализированной организацией по договору [номер] от 16.07.2015г. По результатам специальной оценки условий труда ООО «Арзамасский водоканал» получен «Отчёт о проведении специальной оценки условии в ООО «Арзамасский водоканал» (далее «Отчёт»). В отчете зафиксировано место нахождения и осуществления деятельности работодателя, а именно: 607220, Нижегородская область, г. Арзамас, тер. Очистные сооружения, строение 1 «А».

Созданные в кабинете начальника службы безопасности условия не позволяют ей должным образом исполнять трудовые функции, т.к. отсутствуют первичные бухгалтерские документы, и информационная программа бухгалтерских данных, отсутствует возможность использования корпоративной электронной почтой, доступ к документам, регламентирующим деятельность возглавляемого мной подразделения. В кабинет бухгалтерии, в котором находятся первичные бухгалтерские документы, доступ к информационной программе бухгалтерских данных, доступ к документам, регламентирующим деятельность возглавляемого ею подразделения у нее нет. Тем самым ей запрещен доступ к ее рабочему месту в кабинете бухгалтерии, так и к вышеуказанным документам, необходимым для выполнения ею трудовых обязанностей. Фактически генеральный директор Алфёров С.Г. создал препятствия для нее и поставил ее в такие условия, в которых она не могла выполнять свою работу, лишив ее конституционного права - права на труд.

Согласно п.3.4 Трудового договора от 02.10.2015г., заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и ею, Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную договором; организовать труд Работника; обеспечить условия для безопасного и эффективного труда; обеспечить работника оборудованием, инструментом, инвентарем, материалами и информацией, необходимой для выполнения работы.

Документа обоснования причины ее фактического отстранения от работы в письменном виде не предоставлено.

Генеральный директор без документально (устно) изменил определенные сторонами условия трудового договора, без изменения ее трудовых функций, тем самым нарушил ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой Работодатель обязан при предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Из-за указанных действий работодателя она не могла попасть в помещение бухгалтерии. Объясняя коллегам по работе, что лишена возможности работать, все службы предприятия видели и осознавали, что главного бухгалтера вынуждают уволиться. Указанное негативно сказалось на ее имидже, и подорвало ее авторитет, причинив нравственные и физические страдания. Нравственные страдания, причиненные ей генеральным директором, выражаются в переживаниях, после сказанного генеральным директором, она ощущала растерянность, чувствовала себя униженной, оскорбленной, беззащитной от произвола.

Приказ об ее отстранении от работы, о перемещении ее в иное место работы у нее отсутствует. Она фактически не исполняет обязанности главного бухгалтера с 14.08.2019г., так как в течение рабочего времени с 08ч. 00 мин до 17.00 ч. не выполняет свои должностные обязанности. Данные действия работодателя подрывают ее профессиональный авторитет, в связи с чем была вынуждена принимать медикаменты, успокоительные средства. За весь период ее деятельности на ООО «Арзамасский водоканал» в должности главного бухгалтера с 05.10.2015г. по настоящее время к ней, как к специалисту, от руководства предприятия претензий нет. Действия генерального директора направлены на принуждение ее уволиться с занимаемой должности. Просит

1.Установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» Алферовым С.Г. по отношению к ней в отстранении от работы.

2.    Установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» Алферовым С.Г. по отношению к ней в воспрепятствовании ей исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия».

3.    Установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» Алферовым С.Г. по отношению к ней в несоблюдении пунктов 3.4 трудового договора от 2 октября 2015г., заключенному между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф.

4.    Установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» Алферовым С.Г. по отношению к ней в несоблюдении пунктов 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № 1 от 17.04.2018г.

5.    Признать действия работодателя по недопущению ее на рабочее место незаконными.

6.    Взыскать с работодателя моральный вред в сумме 100 (Сто) рублей.

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования в которых указала, что имеет место факт не предоставления работы Ерофеевой Е.Ф., обусловленной трудовым договором от 02 октября 2019г. № 37, обязанность по предоставлению которой лежит на работодателе (ООО «Арзамасский водоканал») в соответствии с нормами трудового права и заключенным с Ерофеевой Е.Ф. договором, ввиду сложившихся отношений между работодателем (ООО «Арзамасский водоканал») и работником (Ерофеевой Е.Ф.). Просит:

1.    Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором от 02 октября 2015 года № 37, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф. -незаконными.

2.    Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором от 02 октября 2015 года № 37, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф. - дискриминацией.

3.    Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по отстранению Ерофеевой Е.Ф. от работы, обусловленной трудовым договором от 02 октября 2015 года № 37, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф. - незаконными.

4.    Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по отстранению Ерофеевой Е.Ф. от работы, обусловленной трудовым договором от 02 октября 2015 года № 37, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф. - дискриминацией.

5.    Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от 02 октября 2015 года № 37, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф. -    незаконными.

6.    Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от 02 октября 2015 года № 37, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф. -    дискриминацией.

7.    Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № 1 от 17.04.2018г. - незаконными.

8.    Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № 1 от 17.04.2018г. -дискриминацией.

9.    Взыскать с работодателя моральный вред в сумме 100 (Сто рублей).

Решением Арзамасского городского суда Нижегородской области от 03 декабря 2019 года В удовлетворении исковых требований Ерофеевой Елены Федоровны к ООО «Арзамасский водоканал» о защите трудовых прав, признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда, отказано.

В апелляционной жалобе Ерофеевой Елены Федоровны поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного, необоснованного, принятого с нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование доводов жалобы заявителем указано, что суд пришел к необоснованному выводу об отсутствии дискриминации в действиях работодателя.

Истец Ерофеев Елены Валерьевны, её представитель Яшкова М.И. доводы апелляционной жалобы поддержали, просили решение суда отменить, жалобу удовлетворить.

Представители ООО «Арзамасский водоканал» Шавин В.А., Вавилова Е.А. доводы апелляционной жалобы отклонили, считая решение суда первой инстанции законным и обоснованным, по основаниям изложенным в возражениях, которые был направлены в адрес истца 06.02.2019 года, дополнительно вручены истцу в судебном заседании и по своему содержанию являются письменной правовой позицией

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебных извещений, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда - www.oblsudnn.ru.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалоба, и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В свою очередь разъяснения, содержащиеся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1, определяют, что под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Из материалов дела следует, что Ерофеева Е.Ф. на основании приказа ООО «Арзамасский водоканал» от 05.10.2015 г. №218/к была принята в ООО «Арзамасский водоканал» на должность главного бухгалтера и с ней был заключен трудовой договор.

Согласно штатному расписанию № 2 от 11.07.2019 года ООО «Арзамасский водоканал» структурное подразделение бухгалтерия состоит из четырех работников бухгалтерии, в том числе Главного бухгалтера с окладом 85310,00 рублей и надбавкой в виде ежемесячной премии в размере 20%. (т. 1 л.д. 156).

17 октября 2019 года на основании приказа № 70/к от 17.10.2019 года была уволена с должности главного бухгалтера по сокращению численности штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.. основанием для прекращения трудового договора указан приказ № 28/пр. от 16.08.2019 года о внесение изменений в штатное расписание и введение его в действие. (т.1 л.д. 153).

Согласно п. 1.1 Трудового договора от 02.10.2015 г. Ерофеева Е.Ф. принята главным бухгалтером в структурное подразделение «бухгалтерия» на неопределенный срок. (т. 1л.д. 18-21).

Структурное подразделение бухгалтерия действует на основании положения о структурном подразделении, утвержденном генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» 20.02.2017 года (л.д. 212-216).

Структурное подразделение «бухгалтерия» расположено по адресу: г.Арзамас, ул.Очистные сооружения, стр. 1а.

Истец в суде первой инстанции настаивал на том, что она не была допущена ответчиком к своему рабочему месту главного бухгалтера в кабинете «Бухгалтерия». Рабочее место истца было перемещено в кабинет начальника службы безопасности, при этом работодатель не обеспечил её работой предусмотренной законодательством. Считает, что ответчиком была допущена дискриминация в отношении неё.

Рассматривая заявленные требования по существу и отказывая истцу в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, материалами дела не подтверждаются обстоятельства, свидетельствующие об отстранении Ерофеевой Е.Ф. от работы (недопущении к работе) обусловленной трудовым договором и не предоставлении ей соответствующей работы, а также в несоблюдении соответствующих положений трудового договора и коллективного договора. Нарушений трудовых прав истца допущено не было.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, считает, что он сделан на основе правильного применения норм права при надлежащей оценке имеющихся в деле доказательств.

Разрешая доводы апелляционной жалобы об имеющей место дискриминации в трудовой сфере, судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на следующее.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений осуществляется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Международная организация труда в Конвенции N 111, принятой 25 июня 1958 года на международной конференции в Женеве к дискриминации в области труда и занятий относит:

a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Таким образом, под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст.3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи со ст.1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцами по данному делу не представлено и судом обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации Ерофеевой ЕФ. в сфере труда, не установлено.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора от 02.10.2015г., Работодатель обязан, в том числе: предоставить Работнику работу, обусловленную договором; организовать труд Работника; обеспечить условия для безопасного и эффективного труда; оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; обеспечить работника оборудованием, инструментом, инвентарем, материалами и информацией, необходимой для выполнения работы; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. (л.д. 18-21).

В соответствии с Должностной инструкцией главного бухгалтера подразделения «бухгалтерия» за главным бухгалтером закреплены следующие функциональные обязанности: 1) Главный бухгалтер формирует учетную политику и рабочий план счетов бухгалтерского учета, формы первичных учетных документов, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации. 2) Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям. 3) Организует работу по ведению регистров бухгалтерского и налогового учета, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. 4) Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. 5)     Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. 6) Формирует числовые показатели отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности.7) Формирует бухгалтерскую (финансовую отчетность), пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах. 8) Контролирует, как формируется информация в системе бухгалтерского учета. 9)    Ведет налоговые регистры, составляет налоговую отчетность и представляет ее в установленные сроки. 10) Исчисляет и осуществляет контроль за правильностью уплаты налогов и сборов в бюджет для сверки с налоговыми органами. 11) Исчисляет налогооблагаемую базу для налогообложения налогом на прибыль, по водному налогу, исчисляет сумму налога к уплате в бюджет. 12) Осуществляет отражение в регистрах бухгалтерского и налогового учета резервов по сомнительным долгам. Осуществляет отражение в регистрах бухгалтерского учета начисленных процентов по кредитам и займам. 13) Возглавляет работу: по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;    по проведению годовой инвентаризации резервов на оплату отпусков сотрудников; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. 14) обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов, платежей по обязательствам, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по кредитам и займам. 15)Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников организации. 16) Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины. 17)    Организует работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д. 18)    Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. 19) Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке. 20) Обеспечивает документами проверяющих при проведении внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок). 21) Подготавливает документы о разногласиях по результатам аудита, налоговых проверок и проверок внебюджетных фондов. 22) Руководит сотрудниками бухгалтерии, определяет объемы работ, их сроки между сотрудниками бухгалтерии. 23)    Планирует сроки, продолжительность и тематику повышения квалификации сотрудников бухгалтерии. 24)    Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности. 25) Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранению потерь и неэффективных затрат. 26) Принимает участие в разработке внутренних организационно- распорядительных документов, в том числе регламентирующих порядок проведения работ в системе бюджетирования и управления денежными потоками. 27)    Принимает участие в оценке и анализе финансового потенциала, ликвидности и платежеспособности, финансовой устойчивости, прибыльности и рентабельности, инвестиционной привлекательности. 28)Анализирует налоговое законодательство. Корректирует налоговую политику предприятия в связи с изменениями законодательства о налогах и сборах. 29)    Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации. 30) Выезжает в служебные командировки в связи с производственной необходимостью. 31) Соблюдает трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, имеющие отношение к трудовой функции Работника. 32)    Бережно относится к имуществу общества. 33)Обучается и своевременно повышает уровень своей квалификации на семинарах и курсах по бухгалтерскому учету. 34)    Соблюдает требования по охране труда, окружающей среды и обеспечению безопасности труда. 35)    Проходит обучение и проверку знаний требований охраны труда, окружающей среды и инструктажи по техники безопасности. 36)    Не разглашает персональные данные работников предприятия, доступ к которым стал возможным в связи с исполнением должностных обязанностей, третьей стороне без письменного согласия работников, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работников, а также в случаях, установленных законодательством РФ.

Согласно пункта 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № 1 от 17.04.2018г. Работодатель обязуется: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам: важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы Работников; социальной защищенности Работников.

В соответствии с пунктом 3.1.7 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № 1 от 17.04.2018г. работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод и перемещение на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Премирование на Предприятии осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Арзамасский водоканал» ( пункт 4.6.6) (т. 1 л.д. 114-139).Указанные положения трудового договора и локальных актов соблюдаются ответчиком.

Сведений подтверждающих нарушение указанных положений трудового договора, локальных актов материалы дела не содержат

Ерофеева Е.Ф. к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, начиная с 14.08.2019 года работодателем не привлекалась. Перевод или перемещение на другую работу в отношении Ерофеевой Е.Ф. не осуществлялся (ст. 72.1. ТК РФ). От работы истица не отстранялась, заработная плата выплачивалась.

Судебная коллегия отмечает, что в целом, доводы апелляционной жалобы заявителя являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

В апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

С учетом указанного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат оснований к отмене или изменению решения.    

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

Определила:

Решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 03 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: